Just one answer for all questions(7일경제 만문일답)LIST
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Q9. What is different between hiring more contract workers and running the factory having workers work overtime 7 days a week?
The concept of 7-day management has the spirits of the share and distribution. If it’s only for the productivity or for the higher profits, it’s not any different from the 5-day workweek that contains practical problems until now. The 7-day management system is for the free time rather than the salary hike, for the learning opportunities to prepare for the future rather than the labor costs, for the distribution of equality of opportunity rather than the debate regarding the rich and poor, for the infinite development and coexistence through the win-win management and for practicing the basic economy for the producers and consumers rather than for the finance economy of investors through the selective workdays system working 4 days, 3 days, 2 days, and 1 day. So, the existing staffs can work for 4 days a week, and the retired, and the new employees can work for the rest 3 days for sharing the jobs, to contribute to the peace of the life space for the sake of coexistence and Hongik spirit(humanitarian ideal). Giving opportunities to the elderly experts put aside only because he’s older and to the unemployed youth to work, the synergy is the shortcut to be the economic powerhouse while avoiding the boost the production only. |
Q9. 그냥 계약직 직원을 더 채용하거나, 연장근무를 하여 7일간 경영을 하는 것과 무슨 차이가 있지요?
7일경영의 개념은 공유와 나눔, 분배정신이 있습니다.
단순히 생산량을 늘리고 수익을 높이고자 한다면 지금까지의 현실적인 문제가 내재된 5일근무제와 다를 바가 없는 것이고요.
7일 경영은 4.3.2.1일 선택 근무제로 연봉인상 보다는 자유시간을!
인건비 인하 및 인상보다는 미래를 준비할 수 있는 배움의 기회를!
빈부격차 논쟁보다는 노력할 수 있는 기회평등의 분배를!
상생경영을 통한 무한발전과 공존문화를!
투자자를 위한 금융경제 보다는 생산자와 소비자를 위한 기초 경제를 실천하자는 것입니다.
그리하여 기존직원은 주 4일, 정년 퇴직자와 신규직원은 주 3일을 근무하는 일터 나눔과, 은퇴자 및 이주노동자도 언제나 일할 수 있는 삶터평화를 이룩하자는 공존문화 홍익정신이 들어있는 것입니다.
나이가 많다는 이유만으로 밀려나는 숙련된 은퇴세대와 청년실업자에게 일할 수 있는 기회를 주어 단순히 일자리만 늘려 생산량을 늘리는 것이 아니라 유휴자원 3일경영의 시너지가 경제강국으로 가는 지름길이라는 것입니다.
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