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Q4. Can you describe the examples of 4-day workweek or the countries implemented it?
 Volkswagen Inc. in 1990 and Lufthansa Airlines in 2000 can be the typical examples that conducted job sharing with having 20 % of salary reduction by introducing the 4-day workweek. In case of France, the system of working 35 hours a week, 1,600 hours a year and maintaining the previous wages was conducted with the government sharing the additional burden of the corporations according to the “Aubrey law” settled in January 2000. In Netherlands, part time workers has been increased and the gap between regular and non-regular workers has been narrowed and the 4-day workweek has been implemented and more jobs have been created through the agreement of tripartite that the reduction of the working hours and the salary are being implemented while the corporations are covering the burden of the benefit package and the government are reducing the tax and the social insurance in purpose of making more jobs. And in the state of Utah, US, the 4-day workweek has once been conducted to overcome the budget deficit, and in California, they are reviewing the 4-day workweek for reducing the energy and the labor costs.
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Q4.주4일 근무제를 시행한 국가와 사례를 설명해 주실 수 있나요?
주 4일 근무는 1990년의 폭스바겐사와 2000년의 루프트한자 항공사의 경우가 기업이 주도한 대표적인 사례로, 주 4일 근무제 도입과 함께 급여 20%를 삭감하여 잡쉐어링을 실행하였으며, 프랑스의 경우 2000년 1월 타결된 “오브리법”에 의해 기존 급여는 유지하면서 추가된 기업 부담을 정부가 보조하는 방법으로 주35시간, 연간 1,600시간의 근무제가 도입되었습니다.
네덜란드의 경우에는 노사정 3자 합의를 통해 근로시간을 단축하고 임금을 인하하는 대신, 복리후생은 기업이 부담하고 정부는 감세와 사회 보험료를 경감하여 취업을 늘리는 방식을 택하여 시간제 근로자가 증가하면서 정규직과 비정규직의 격차가 해소되었으며 주4일 근무가 가능하게 되었고 고용창출의 효과를 가져왔습니다.
그리고 미국의 유타주에서도 재정적자를 극복하기 위해 주4일 근무를 실시한 바 있으며, 캘리포니아주도 에너지와 인건비 절감을 위해 주4일 근무를 검토 중에 있습니다.
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