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 Q36. What can the 4+3 day work system offer regarding the retirement measures for the elderly people who get 1,090,000 won which is less than the half of 2,350,000 won, the necessary fund, for elderly people under 60 years old according to KB Financial Group Institute of Management material Oct. 11?
Only stable employment can solve the various problems of the silver generation such as the living cost and the health problems. But, we need to control the roles and the working hours depending on their ages and health. If the retirement funds of the silver generation are invested to 3-day intensive work company and if the establishments of the new business grow, the 1~4 hours jobs will be increased for the retirees and that would be the solution.
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Q36. KB금융지주 경영연구소의 10월 11일 자료에 따르면 60세 미만 비 은퇴가구의 노후 준비가 월 필요자금인 235만원의 절반도 안되는 109만원이며 연령이 높아질수록 더 취약하다고 합니다. "주4+3근무제"가 제시하는 노후 대책은 무엇인가요?
실버세대의 생활비 문제, 건강 문제 등을 포함한 여러 가지 문제를 해결하는 방안도 결국은 일자리라고 생각합니다. 단, 연령과 건강에 맞는 역할과 근무시간의 조절이 중요하다 하겠습니다. 실버세대의 은퇴자금 또는 주택 등을 담보로 3일 집약근무 회사에 투자하여 실버를 위한 창업회사가 많아지면 주1~3일간의 일자리 또는 하루 1~4시간의 일자리가 계속해서 늘어나 더 높은 임금이나 원하는 일자리를 제공해 준다면 은퇴자의 노후 자금을 해결하는 처방이 될 것입니다.
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