Story 60.After the staff layoffs of POSCO due to the economic recession, Mr. Kim of sales team suggests the growing solution for both POSCO and other companies through the 4+3 day work system. 경기불황으로 포스코가 직원을 감원하자 영업팀 김과장이 주4+3일 근무를 제안하여 3일 경영을 통해 포스코와 중견기업이 함께 성장할 수 있는 방안을 제시하여 큰 성공을 거둔다. - Stories of 7day economy(7일경제 스토리)

Story 60.After the staff layoffs of POSCO due to the economic recession, Mr. Kim of sales team suggests the growing solution for both POSCO and other companies through the 4+3 day work system.

스토리 60. 경기불황으로 포스코가 직원을 감원하자 영업팀 김과장이 주4+3일 근무를 제안하여 3일 경영을 통해 포스코와 중견기업이 함께 성장할 수 있는 방안을 제시하여 큰 성공을 거둔다.

When POSCO decides 20% layoffs and 30% reduction in production through shrink management, Mr. Kim full of innovative ideas from sales team suggests that he would operate a 3-day work organization working 3 days a week for those 20% payments. Mr. Choi visits the steel manufacturers driving on without stop to suggest that POSCO would share POSCO's logistics system and global sales network if they consign the products to POSCO. He successfully induces contract manufacturing while providing POSCO's logistics system and global sales network.

세계적인 경기불황의 여파로 포스코가 긴축경영을 진행하면서 생산량을 30% 낮추고 직원의 20%를 감원하기로 결정하자 혁신적인 아이디어맨으로 승승장구하던 영업팀 김과장이 사측에서 4일을 운영하고 자신에게 3일의 운영권을 준다면 감원된 직원 20%의 급여를 책임지고 운영하는 3일 근무조직을 운영하겠다고 제안한다. 최과장은 불황에서도 승승가도를 달리는 특수 기술의 철강제조사를 찾아 이들에게 공장의 증설을 하는 대신 포스코의 선진 생산시설에 생산의 일부를 위탁하면 포스코 물류시스템과 세계 영업망을 공유하겠다고 제안하여 이들의 생산위탁을 받아 포스코의 선진 물류시스템과 영업망을 제공하여 양사가 함께 성장하는 발판을 마련하게 된다.

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